Sieben Klicks bis zur
fertigen Bewerbung

„Social Recruiting ist heutzutage für eine erfolgreiche Personalgewinnung von zentraler Bedeutung“, erklärt Lisa Gadomski, Projektleiterin der VDV-Arbeitgeberinitiative. Längst sind es nicht mehr nur junge Menschen, die auf den sozialen Plattformen unterwegs sind und sich dort über Berufe und potenzielle Arbeitgeber informieren. „Unser Ziel ist es, den Mitgliedsunternehmen Werkzeuge an die Hand zu geben, die sie im Wettbewerb um die besten Köpfe benötigen“, sagt Katharina Leder, die bei der Arbeitgeberinitiative für Personalmarketing und Employer Branding zuständig ist.

Mechatroniker gesucht, Busfahrer gefunden

Zusammen mit der auf Social Recruiting spezialisierten Agentur Hein & Kollegen hat die Arbeitgeberinitiative ein Pilotprojekt ins Leben gerufen. Drei Verkehrsunternehmen können mit Unterstützung der Agentur eine Kampagne aufsetzen. Neben EW Bus aus dem thüringischen Landkreis Eichsfeld und der Stadtverkehrsgesellschaft Frankfurt (Oder) zählt Allerbus zu den Projektpartnern. Das Verkehrsunternehmen mit Sitz im niedersächsischen Verden suchte über Anzeigen auf Instagram und Facebook (Fotos o.) einen Kfz-Mechatroniker beziehungsweise eine Mechatronikerin. Die Interessierten wurden zu einer Landingpage geführt, wo sie lediglich fünf Fragen beantworten mussten. Nach sieben Klicks war die Bewerbung fertig. „Etwa 30 Bewerbungen kamen rein“, berichtet Florian Wulff, Projektleiter bei Allerbus: „Wenn wir die Kampagne nicht gehabt hätten, wäre das Postfach leer geblieben.“